Bloom macht Siemens aus Überzeugung sicherer
Unser Kunde Siemens stand vor einer großen Herausforderung. Wie bringt man das gesamte Unternehmen und damit mehr als 400.000 Mitarbeiter in 194 Ländern dazu, das Thema Sicherheit am Arbeitsplatz als essenziellen Teil des täglichen Arbeitsalltags zu erkennen und danach zu handeln? Egal ob im Büro, im produzierenden Werk oder gar auf der Großbaustelle.
Dass dieses Vorhaben nur durch einen Kulturwandel in den Köpfen aller Mitarbeiter funktionieren kann, versteht sich dabei fast von selbst. Zudem sind lokale und damit kulturell bedingte Besonderheiten zu beachten.
Grund genug für Bloom, bei diesem Projekt seine strategischen Erfahrungen einzubringen. So wurden in diversen Workshops mit dem Kunden zusammen globale Anforderungen, lokale Besonderheiten, didaktische Projektabläufe, Zielgruppen-Clusterungen, Kern-Botschaften und kommunikative Maßnahmen für die heterogene Zielgruppe aller Siemens-Mitarbeiter diskutiert, neu konzipiert und letztendlich in einem umfangreichen Kommunikationskonzept definiert. Hinblickend auf den Kulturwandel wurden auch unkonventionelle Kommunikations-Mechaniken festgeschrieben, die das soziale Miteinander der Mitarbeiter und einen Austausch untereinander fördern. Mit diesem Kommunikationskonzept hat jeder Standort, jede Region und jedes Land einen Leitfaden an der Hand, um das Thema „Zero Harm Culture @ Siemens – Sicherheit aus Überzeugung“ lokal leicht zu adaptieren.
Neben der Strategie war Bloom auch im Bereich kreative Ausarbeitung gefragt. Entwickelt wurden neben einem Styleguide auch Mastermaterialien zur lokalen Adaption. Den Ländern stehen Poster, Flyer, Dispenser, Bodenaufsteller, Videos, Mailings, Give-aways und Präsentationen zur Verfügung.
20.01.2012
